金融国有企业薪酬制度存在的问题与优化研究

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摘要

金融国有企业在我国国有经济体系以及金融体系当中处于核心地位，它的薪酬制度既同企业经营效率以及人才奖励成果相关联，又会直接左右国有资产保值增值目的的达成，在严格监管并且受公共属性限制的情况下，金融国有企业薪酬制度渐渐变得规范起来，但是仍然存在一些实际问题，比如市场化奖励，成果关联性，长远导向和风险限制相互配合等方面，按照国有资产管理理论，本文针对金融国有企业薪酬制度的制度逻辑及其运作情况展开分析，还把中国工商银行薪酬运作的实际操作当作例子，详细分析当下制度执行过程中存在的各种问题，进而给出改善金融国有企业薪酬制度的政策意见，希望给完善国有金融资本运作赋予参考。

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